Nous nous engageons à être excellents dans les choses que nous faisons et à les faire rapidement, sans sacrifier l'un pour l'autre. 

Notre produit et notre culture visent à garantir que les équipes savent qui fait quoi, quand et pourquoi, ce qui débloque les meilleures expériences de travail et les meilleurs résultats. 

Les grandes réalisations sont presque toujours le résultat non pas d'une seule, mais de plusieurs. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, lâchons nos égos et travaillons avec empathie et confiance pour faire de grandes choses ensemble. 

Avoir de l'intégrité autour de nos engagements signifie saisir des opportunités passionnantes, et aussi s'en approprier lorsque nous devons déprioriser quelque chose. Nous acceptons la pleine propriété de nos engagements, et nous responsabilisons et faisons confiance aux autres pour qu'ils réalisent les leurs. 

Nous nous concentrons sur le présent et visons à nous donner du temps pour réfléchir et de l'espace pour intégrer ce que nous apprenons. Ces pratiques nous permettent d'apprendre collectivement et de nous améliorer dans tout ce que nous faisons, et de faire évoluer continuellement notre culture. 

Nous restons curieux, créatifs et ouverts à de nouvelles perspectives. Choisir entre deux côtés d'un extrême entraîne la perte des avantages de l'un, nous nous engageons donc à rechercher une troisième voie qui intègre les vérités des deux. 

Nous savons que notre meilleur travail est lié à l'authenticité, ce qui permet la croissance et la collaboration. Nous apportons tout notre être au travail et nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel chacun se sent en sécurité et enthousiaste à l'idée d'être pleinement lui-même. 

Nous embrassons ce qui nous rend humains, prenons le temps de jouer et de nous amuser, et créons des expériences significatives pour leur propre bien. Pourquoi avons-nous une licorne volant sur notre produit lorsque nous marquons une tâche comme terminée ? La vraie question est - pourquoi pas ?